【閱讀分享】年輕人不耐操？其實您可以有更好的辦法！
在網路上搜尋「90後世代」你會發現不少相關的報導，當大家不斷地說這群人是水蜜桃世代，沒耐心、挫折容忍度低時，卻有企業徹底發揮了他們的創意，打造世界級帝國－－騰訊。員工平均年齡在26歲，不用打卡、不用加班，卻常看見他們在凌晨兩點，嘻嘻哈哈地從南方通信大廈下樓回家，而他們實質獎勵的部分，大學畢業生起薪每月約折合新台幣49,000元，這還不包含年終獎金！
把場景搬到台灣，根據勞動部「國際勞動統計」，國人平均年工時超過2000小時，僅次於新加坡、香港和韓國，排名全球第四。然而，換算成平均薪資後僅有258元，甚至不到新加坡549元的一半，大學畢業生領22K，有的企業甚至仍然是「上班打卡制 下班責任制」。
發生了什麼事？
台灣已從過去勞力密集時代逐漸轉為知識經濟時代，台灣的新世代在物質生活上也確實過得比上一輩好。然而，舊有的觀念或管理制度，若不能因應社會脈動並做調整，除了現實層面的過勞與低薪外，面對即將成為企業主流員工的90後，肯定會更失望！
但是，該如何調整？這裡有一些建議：
一、觀念方面
世代一定會改變，面對越來越追求工作意義、價值感，重視工作與家庭生活平衡的新世代，您是倍感頭痛還是將它視為一個企業對於人才管理方式的革新機會？與其捍衛自己長久信奉的價值觀及行為模式，不如早點學習放下，站在他們的時代背景去理解對方。畢竟，天底下沒有不能用的人才，只有懂不懂怎麼用的人！
二、制度方面
阿里巴巴董事長馬雲曾表示，90 後新世代最關心這幾件事：公司給的收入是否體面、未來1、2 年能否得到個人成長，公司內外環境有沒有帶來成長的快樂，以及公司是否真的關心員工。只要瞭解新世代的想法及行為模式，設計出符合的管理制度，這些亟欲實現自我的90後，必定能發揮他們優秀的創新能力，為企業創造出另一番風景！
當然我們必須提醒，在新舊世代交互存在的環境下，企業仍需要配合組織產業特性與世代特質進行混合性的管理模式，也意味著企業管理機能需要【再進化】以因應未來的發展環境。
面對新世代，您，有辦法了嗎？
(圖片取材自網路)
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