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在輔導家族企業時，企業主常以為是制度出了問題需要調整，誠然，這是其中一個環節。不過，更多時候，其中的糾葛是來自於家族間的牽絆。那種既愛、又痛、又難以言明的情感，若不曾坦誠面對，勢必深受影響，更有可能在不經意的情況下，讓公司成了解決家族情感的戰場。而比起充滿暖暖關懷的母子情，父子之間總是多了份糾結。為了能讓企業傳承能夠更加順暢，我們可以透過電影進一步探討父子之間的複雜情感。

電影「大法官」，從「法律、法官」的角色出發，兒子是知名律師，父親則是當地的法官。離家多年的兒子因母親過世返家，因而不得不面對法官父親與揮之不去的心結。父親，因為法官這個職位的榮譽感、因為對孩子的至深期許，導致當年對兒子做出太嚴厲的懲罰。劇情中，我們可以發現兒子無法諒解父親，同時卻又渴望被認同的心情，他的逃家，是為了塵封過去邁向新的人生。然而，不論走了多遠，家的記憶和影響卻仍緊抓著他；而父親不曾表示些什麼，只是緊抓著愧疚感度過，甚至輕判了後來的刑決。他們之間，一直到父親誇讚兒子是他這輩子所見過最好的律師，兩人才得到真正的和解。

而這樣的情感也正是企業家族傳承上普遍遇到的問題。

家，是每個人記憶最深的所在；親情，是一輩子影響最深的牽掛。就像片中的父子，不論到哪裡，永遠背負著羈絆。邀請您溫柔的、勇敢的觸碰彼此的心，你會發現，原來眼前這位至親，和我們一樣有顆脆弱又害怕再次受傷的心；過程中，你會發現彼此背後的故事，並逐漸理解彼此真正的心意。

回到企業傳承的觀點，家族間的心結通常是阻斷企業傳承的主因，所以如何降低因家族心結影響企業達成共識的風險，並將傳承系統制度化是傳承得以成功的最大關鍵。傳承系統的運作是一段有意識的規劃過程，其中包括的不只是權益的制度化，更重要的是如何傳承解決問題的思維與技能、心理準備度、人脈經營並有效的建構傳承團隊等議題。面對企業競爭加速及變化的世代，台灣企業普遍缺乏傳承系統，這是我們在瞭解父子情感糾結的情況後，更必須面對的嚴峻問題。

(圖片取材自網路)

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