捷達優-Blog

你是職場戰將嗎

請在符合自己性向的欄位上打勾。

提案改善能力

「如果這樣做的話，您覺得如何？」經常對（上司／同事）作這樣的建議。

活用下班時間學習吸收其他專業知識或技能。

客觀性

即使失敗也不氣餒，立刻尋求其他方法重新嘗試。

對於年輕（後進／同事）的大膽嘗試、即使失敗也給予正面評價。

積極性

會議中率先提出議題討論。

發生突發狀況時，馬上挺身而出尋求解決。

活力充沛

即使和年輕（後進／同事）一起工作，也能趕上工作節奏。

會議中即使遭諸多反對意見，仍會堅定自己的主張。

抗壓性

即使突然情緒不穩，也能冷靜下來整理混亂的思緒。

即使遭受挫折而心情沮喪，也能立即振作、重新出發。

謙虛

對於（屬下／同事／後進）能主動打招呼問好。

受稱讚時，能夠將自己的功勞謙讓給（屬下／後進／同事）。

管理能力

即時掌握屬下的工作進度（專案進度）與加班時間。

對於（屬下或同事）的過失，能掌握時機當場給予指導。

人才培育能力

「你認為如何？」遇到問題時能首先徵詢（屬下／同事）的意見。

（屬下／同事）提出好點子，你會「好！就這樣做！」給予支持並能當機立斷。

組織能力

對於其他部門的委託工作能正面回應並給予支援。

積極巡視作業現場，並蒐集相關第一手資訊。

計劃能力

上班前能明確的整理當日的行程表。

仔細管理本身的行程狀況，且遵守約定及交貨時間。

判斷力

稍有無法理解之處，立即調查並追根究抵。

不過份仰賴本身的經驗與直覺，依照科學及根據行事。

反省力

關於工作的結果與過程，能夠傾聽（屬下／後進／同事）的建言。

工作結束時，能夠仔細檢討並歸納缺失。

總計：勾選＿＿個

評比結果

勾選1-5個

被視為呆人，公司期望你早日退休。請儘可能不要扯同事後腿。

勾選6-12個

被視為可有可無，若能下苦心改進，或許仍有一線生機。宜主動尋求同事的支持與鼓勵。

勾選13-19個

被視為戰將，期望你能繼續為公司效力。應持續貢獻所長。

勾選20-24個

無可或缺的人才，公司期望你更上一層樓。應積極身先士卒，拉拔同事及後進。